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ダイバーシティ推進の取り組み

2020.11.19.

ZEALグループでは、トップのコミットメントのもと、多様な人財の就労や活躍を可能にする人事・処遇制度の構築を重点課題としています。

性別や国籍などにとらわれない採用を行うとともに、キャリアを重視した即戦力人財の採用、また、女性や、海外で採用した従業員の積極的な登用も進行中です。

ZEALグループは「一人ひとりの多様性を受け入れ、社員の力を最大限発揮できるしくみや、風土・環境づくり」に積極的に取り組んでいます。

現在は、取り組み強化を目的に、全社横断的なダイバーシティ推進体制の構築によるシナジー効果を目的として活動の一層の加速化を図って参ります。

女性活躍推進プロジェクト
https://rc2022.zeal-group.co.jp/projects/promoting-women-career/